संगठन सस्‍कृति

ऐतिहासिक रूप से संगठनात्मक संस्कृति (Organizational culture) की परिभाषा के बारे में मतभेद रहे हैं। इस क्षेत्र के एक प्रमुख शोधकर्ता एडगर एच शाहीन ने कहा कि संगठनात्मक संस्कृति के अनेक लक्षण (features) हैं, जैसे "बुनियादी मान्यताओं का एक साझा पैटर्न" । इलियट जाक्स ने पहली बार 1951 में छपी अपनी पुस्तक द चेंजिंग कल्चर ऑफ ए फैक्ट्री में संगठनात्मक संदर्भ में संस्कृति की अवधारणा को पेश किया। Compare: https://books.google.com/books?id=tv4CMvRMwooC Organization Theory: Modern, Symbolic and Postmodern Perspectives Hatch Mary Jo Cunliffe Ann L. 2013 Oxford University Press 9780199640379 2 Oxford 161 A history of organizational culture in organization theory 809554483 With the publication of his book The Changing Culture of a Factory in 1952, British sociologist Elliott Jaques became the first organization theorist to describe an organizational culture. 7 June 2020 1997 यह पुस्तक अप्रैल, 1948 और नवंबर 1950 के बीच "एक औद्योगिक समुदाय के सामाजिक जीवन के विकास का एक केस स्टडी" की प्रकाशित रिपोर्ट थी। The changing culture of a factory https://archive.org/details/changingcultureo0000jaqu Jaques Elliott 1951 Tavistock Publications Tavistock Institute of Human Relations 978-0415264426 [London] 251 300631 "केस" में एक सार्वजनिक रूप से आयोजित ब्रिटिश कंपनी शामिल थी जो धातु बीयरिंगों के निर्माण, बिक्री और सर्विसिंग में मुख्य रूप से लगी हुई थी। सन्दर्भ श्रेणी:श्रम कानून श्रेणी:मानव संसाधन प्रबंधन श्रेणी:सांस्कृतिक अध्ययन श्रेणी:सांस्कृतिक अर्थशास्त्र श्रेणी:निगमवाद श्रेणी:औद्योगिक और संगठन मनोविज्ञान श्रेणी:संगठन संस्कृति