छंटनी

छंटनी (layoff)http://dictionary.cambridge.org/dictionary/british/layoff layoff noun – definition in British English Dictionary & Thesaurus – Cambridge Dictionary Online Dictionary.cambridge.org 2012-03-13 2012-03-02 https://web.archive.org/web/20120302003050/http://dictionary.cambridge.org/dictionary/british/layoff live अथवा आकार संकुचन (downsizing) सामान्यतः किसी कर्मचारी अथवा कर्मचारियों के समूह को नौकरी से व्यावसायिक कारणों से स्थायी अथवा अस्थायी तौर पर निलंबित करना कहलाता है।https://www.gov.uk/redundant-your-rights/consultation Redundancy: your rights www.gov.uk https://web.archive.org/web/20181106220444/https://www.gov.uk/redundant-your-rights/consultation 2018-11-06 2015-02-11 live इसका कारण कार्मिक प्रबंधन या संगठन का आकार छोटा करना होता है। मूल रूप से छंटनी का मतलब विशेष रूप से काम या रोजगार में एक अस्थायी रुकावट था।Harvard University. Graduate School of Business Administration Labor Terminology Bulletin of the Bureau of Business Research 1921 25 50 https://books.google.com/books?id=VPQsAAAAYAAJ&pg=PA50 8 January 2017 छंटनी किये गए कर्मचारी या विस्थापित कर्मचारी वो कर्मचारी होते हैं जिन्होंने नियोक्ता द्वारा कंपनी बंद कर देने या किसी अन्य स्थान पर स्थानान्तरित करने के कारण अपनी नौकरी छोड़ दी है या फिर निकाल दिए गये हैं। इसके अन्य कारणों में उनके लिए पर्याप्त काम न होना अथवा उनके पद को खत्म कर देना भी हो सकता है।http://www.bls.gov/cps/lfcharacteristics.htm#displaced Labor force characteristics October 18, 2010 Labor Force Statistics from the Current Population Survey Bureau of Labor Statistics https://web.archive.org/web/20201211013147/http://www.bls.gov/cps/lfcharacteristics.htm#displaced 11 December 2020 20 October 2010 livehttp://www.bls.gov/bls/glossary.htm Glossary Bureau of Labor Statistics https://web.archive.org/web/20090506220213/http://www.bls.gov/bls/glossary.htm 6 May 2009 20 October 2010 live किसी कंपनी में आकार संकुचन को कार्यबल की कमी को शामिल करने के लिए परिभाषित किया जाता है। कंपनियों में आकार संकुचन 1980 और 1990 के दशक की शुरुआत में एक लोकप्रिय परम्परा बन गई क्योंकि इसे नियोक्ताओं की लागत को कम करने में मदद मिलती है और इसे शेयरधारक को अधिक मूल्य प्रदान करने के तरीके के रूप में देखा जाता है। संयुक्त राज्य अमेरिका,Baumol, W. J., Blinder, A. S. & Wolff, E. N. (2003). Downsizing in America: Reality, Causes and Consequences. New York: Russell Sage Foundation. See also the American Management Association annual surveys since 1990. यूनाइटेड किंगडम,Sahdev Kusum Vinnicombe Susan Tyson Shaun 1999 Downsizing and the changing role of HR The International Journal of Human Resource Management 10 5 906–923 10.1080/095851999340224 Chorley David May 2002 Financial Management How to: Manage downsizing 6 London 1471-9185 और जापानMroczkowski, T. and Hanaoka, M. (1997), 'Effective downsizing strategies in Japan and America: is there a convergence of employment practices?', Academy of Management Review, Vol.22, No.1, pp. 226–56.Ahmakjian and Robinson 2001 में आकार संकुचन पर ह्ये शोध से ज्ञात होता है कि छंटनी का कार्य संगठनों की मदद करने के लिए, अनावश्यक लागत में कटौती करने और संगठनात्मक प्रदर्शन में सुधार करने के पसंदीदा तरिकों में से एक है।Mellahi, K. and Wilkinson, A. (2004) Downsizing and Innovation Output: A Review of Literature and Research Propositions, BAM Paper 2004, British Academy of Management. सामान्यतः छंटनी को लागत कम करने के रूप में देखा जाता है। 1990-1996 के बीच एस&पी (S&P) 100 फर्म की आकार संकुचन की घोषणाओं के एक अध्ययन में पाया गया कि छंटनी की घोषणाओं के बाद कंपनियों के शेयर की कीमतों में काफी वृद्धि हुई और यह लाभ तब और अधिक था जब कंपनी में पहले भी छंटनी हुई थी। सन्दर्भ श्रेणी:श्रम कानून श्रेणी:बेरोज़गारी