अंशकालिक नौकरी

अंग्रेज़ी अप्रैल 2025 दाएँ|अंगूठाकार|500x500पिक्सेल|अंशकालिक रोजगार दर (ओईसीडी देशों में%) OECD Labour Force Statistics 2020 2020 https://www.oecd-ilibrary.org/employment/oecd-labour-force-statistics_23083387 OECD 10.1787/23083387 9789264687714 अंशकालिक नौकरी रोजगार का एक रूप है जिसमें पूर्णकालिक नौकरी की तुलना में प्रति सप्ताह कम घंटे लगते हैं। श्रमिकों को आमतौर पर अंशकालिक माना जाता है यदि वे प्रति सप्ताह 30 घंटे से कम काम करते हैं।http://www.ilo.org/public/english/protection/condtrav/pdf/infosheets/wt-4.pdf Inclusive Labour Markets, Labour Relations and Working Conditions Branch (INWORK) (INWORK) उनके काम के घंटे पालियों में व्यवस्थित किए जा सकते हैं। शिफ्ट अक्सर रोटेशनल होते हैं। अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के अनुसार, संयुक्त राज्य अमेरिका को छोड़कर अधिकांश विकसित देशों में पिछले 20 वर्षों में अंशकालिक श्रमिकों की संख्या एक-चौथाई से बढ़कर आधी हो गई है।[1] अंशकालिक काम करने के कई कारण हैं, जिनमें कम तनावपूर्ण शेड्यूल की इच्छा, नियोक्ता द्वारा काम के घंटों में कटौती और पूर्णकालिक नौकरी न मिल पाना शामिल है। अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन कन्वेंशन 175 के अनुसार अंशकालिक श्रमिकों के साथ पूर्णकालिक श्रमिकों से कम अनुकूल व्यवहार नहीं किया जाना चाहिए। कुछ मामलों में काम की प्रकृति के कारण कर्मचारियों को अंशकालिक काम करना पड़ सकता है। उदाहरण के लिए, कुछ मनोरंजन पार्क सर्दियों के महीनों के दौरान बंद रहते हैं और रखरखाव और कार्यालय के काम के लिए केवल एक कंकाल दल को ही काम पर रखते हैं। ऑफ सीजन के दौरान कर्मचारियों की संख्या में इस कटौती के परिणामस्वरूप, जो कर्मचारी सवारी संचालित करते हैं, या गेमिंग स्टैंड चलाते हैं या रियायत स्टैंड पर काम करते हैं, उन्हें महीनों तक बंद रहने के कारण अंशकालिक कर्मचारियों के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है, जिसके दौरान वे तकनीकी रूप से कार्यरत हो सकते हैं, लेकिन जरूरी नहीं कि वे सक्रिय ड्यूटी पर हों। भारत में अंशकालिक नौकरी अनुबंध भारत में अंशकालिक नौकरी अनुबंध एक औपचारिक समझौता है जो नियोक्ता और कर्मचारी के बीच की शर्तों को स्पष्ट रूप से परिभाषित करता है। यह अनुबंध विशेष रूप से उन लोगों के लिए उपयोगी है जो पूर्णकालिक काम नहीं कर सकते या नहीं करना चाहते, जैसे छात्र, गृहिणियां, सेवानिवृत्त व्यक्ति, या जो अपनी आय के लिए अतिरिक्त स्रोत ढूंढ़ रहे हैं। इस अनुबंध में कर्मचारी के अधिकार, कर्तव्य, और अन्य कार्य संबंधी शर्तें शामिल होती हैं। अंशकालिक नौकरी में कर्मचारी आमतौर पर 20 से 30 घंटे प्रति सप्ताह काम करता है। अनुबंध में स्पष्ट रूप से यह बताया जाता है कि कर्मचारी की कार्य अवधि क्या होगी। इसे "कार्य समय" के रूप में परिभाषित किया जाता है, जैसे कि प्रतिदिन 4 घंटे या सप्ताह में तीन दिन। इसके अलावा, अनुबंध में वेतन संरचना का जिक्र होता है, जो प्रायः प्रति घंटे के हिसाब से होता है। उदाहरण के लिए, एक अंशकालिक कर्मचारी को प्रति घंटे ₹150 से ₹500 के बीच भुगतान किया जा सकता है, जो कार्य की प्रकृति और स्थान पर निर्भर करता है। अनुबंध में लाभों और सुविधाओं का भी जिक्र होता है। हालांकि, अंशकालिक कर्मचारियों को पूर्णकालिक कर्मचारियों की तुलना में सीमित लाभ मिलते हैं। कुछ मामलों में, स्वास्थ्य बीमा, छुट्टियां, और बोनस जैसे लाभ अंशकालिक कर्मचारियों को नहीं दिए जाते। भारत में अंशकालिक कर्मचारियों के अधिकारों को "न्यूनतम मजदूरी अधिनियम," "दुकानें एवं प्रतिष्ठान अधिनियम," और "अनुबंध श्रम (विनियमन और उन्मूलन) अधिनियम" जैसे कानूनों के माध्यम से संरक्षित किया गया है। यह सुनिश्चित करता है कि अंशकालिक कर्मचारियों को भी न्यूनतम वेतन दिया जाए। इसके अतिरिक्त, यदि कर्मचारी की मासिक आय ₹21,000 या उससे कम है और वह 20 घंटे से अधिक कार्य करता है, तो वह कर्मचारी भविष्य निधि (EPF) और कर्मचारी राज्य बीमा (ESI) के लाभ के लिए पात्र हो सकता है। अंशकालिक नौकरी का सबसे बड़ा लाभ इसका लचीलापन है। यह विशेष रूप से छात्रों के लिए उपयोगी है, जिन्हें अपनी पढ़ाई के साथ काम करने की आवश्यकता होती है। इससे उन्हें न केवल अतिरिक्त आय मिलती है, बल्कि वे महत्वपूर्ण कार्य अनुभव भी प्राप्त करते हैं। उदाहरण के लिए, एक छात्र जो ट्यूटर के रूप में काम करता है, वह ₹10,000 से ₹20,000 प्रति माह तक कमा सकता है, जबकि अपनी पढ़ाई जारी रख सकता है। यह उनकी स्किल्स को सुधारने और भविष्य में बेहतर अवसर पाने में मदद करता है। हालांकि अंशकालिक नौकरी के कई फायदे हैं, पर इसमें कुछ सीमाएं भी होती हैं। अंशकालिक कर्मचारियों को स्वास्थ्य बीमा, वेतन वृद्धि, और छुट्टियों जैसी सुविधाएं सामान्यतः नहीं दी जातीं। इसके अलावा, यह नौकरियां आमतौर पर कैरियर ग्रोथ के लिए सीमित अवसर प्रदान करती हैं। कई बार, अंशकालिक नौकरी अस्थायी हो सकती है, जिससे भविष्य में काम की अनिश्चितता हो सकती है। अंशकालिक नौकरी न केवल अतिरिक्त आय का स्रोत है बल्कि यह अनुभव और कौशल विकास के लिए भी एक अच्छा अवसर प्रदान करती है। यह भी देखें अस्थायी काम अंशकालिक छात्र ब्रिटेन का श्रम कानून अमेरिकी श्रम कानून ईरानी श्रम कानून संदर्भ 2 बाहरी लिंक   दुनिया भर में आर्थिक सहयोग और विकास संगठन के पास राष्ट्रीय परिभाषाओं के आधार पर, चुनिंदा देशों के लिए पर और घटना दरें https://web.archive.org/web/20090103001418/http://stats.oecd.org/WBOS/Index.aspx?DataSetCode=FTPTN_I 3 जनवरी 2009 पर संग्रहीत पूर्णकालिक/अंशकालिक रोजगार सांख्यिकी है। यूरोप यूरोस्टेट के पास लिंग, आयु वर्ग, आर्थिक गतिविधि, व्यवसाय के साथ-साथ अंशकालिक काम करने के कारण के बारे में जानकारी है, और क्या यह अपने सदस्य राज्यों के लिए स्वैच्छिक है या नहीं। Syll O 'Dorchai, रॉबर्ट प्लैसमैन, François Rycx: यूरोपीय देशों में अंशकालिक वेतन दंडः पुरुषों के लिए यह कितना बड़ा है?, आईजेडए चर्चा पत्र श्रृंखला संख्या 2591, जनवरी 2007 कनाडा श्रम बल सर्वेक्षण का अनुमान (एलएफएस) अंशकालिक कार्य, लिंग और आयु समूह के कारण अंशकालिक रोजगार, मौसमी के लिए असंबद्ध अंशकालिक रोजगार दरें अंशकालिक काम करने का कारण संयुक्त राज्य अमेरिका कर्मचारी वर्ग और अंशकालिक स्थिति के अनुसार नियोजित व्यक्ति