डेव उलरिच

August 2011 August 2011 डेव उलरिच Dave-Ulrich-in-2008.jpg डेविड ओल्सन उलरिच 1953 एली, नेवाडा, यू.एस. प्रोफ़ेसर, http://execed.bus.umich.edu/Faculty/FacultyBio.aspx?id=000120058 https://web.archive.org/web/20120901143249/http://execed.bus.umich.edu/Faculty/FacultyBio.aspx?id=000120058 2012-09-01 David (Dave) O. Ulrich Faculty Profile The Ross School of Business University of Michigan 2012-10-23 http://www.bus.umich.edu/FacultyBios/FacultyBio.asp?id=000120058 David (Dave) O. Ulrich Faculty & Research: Faculty Profiles The Ross School of Business, University of Michigan 2012-10-23 https://web.archive.org/web/20120622103921/http://www.bus.umich.edu/FacultyBios/FacultyBio.asp?id=000120058 22 जून 2012 dead प्रबंधन सलाहकार, लेखक, वक्ता ब्रिघम यंग यूनिवर्सिटी (बीए) डेविड ओल्सन उलरिच (जन्म 1953) एक विश्वविद्यालय के प्रोफेसर, लेखक, वक्ता, प्रबंधन कोच और प्रबंधन सलाहकार हैं। उलरिच रॉस स्कूल ऑफ बिजनेस में बिजनेस के प्रोफेसर हैं, मिशिगन विश्वविद्यालय और आरबीएल समूह के सह-संस्थापक http://rbl.net/images/uploads/people/dave_ulrich_bio.pdf Biography: Dave Ulrich RBL.net The RBL Group 2010 2012-10-23 https://web.archive.org/web/20160310225532/http://rbl.net/images/uploads/people/dave_ulrich_bio.pdf 10 मार्च 2016 dead अपने सहयोगियों के साथ, उन्होंने 30 से अधिक पुस्तकें लिखी हैं, जिन्होंने एचआर पेशे को आकार दिया है, संगठनों को क्षमताओं के रूप में परिभाषित किया है, और ग्राहकों और निवेशकों पर नेतृत्व के प्रभाव को दिखाया है। उलिच ने 17 साल तक हरमन मिलर के लिए निदेशक मंडल में काम किया, राष्ट्रीय मानव संसाधन अकादमी में एक फैलो है।http://www.nationalacademyhr.org/fellows/index.asp?offset=-1 NAHR Fellows: Class of 1994 National Academy of Human Resources 2012-10-23 11 अप्रैल 2020 https://web.archive.org/web/20200411210757/http://www.nationalacademyhr.org/fellows/index.asp?offset=-1 dead और 9 साल के लिए दक्षिणी वर्जीनिया विश्वविद्यालय के न्यासी बोर्ड में सेवा की। डेव उलरिच को बिजनेसवेक द्वारा # 1 प्रबंधन शिक्षक और गुरु का स्थान दिया गया है, Schneider Mica Business Schools: Rating the Management Gurus BusinessWeek October 14, 2001 http://www.businessweek.com/stories/2001-10-14/rating-the-management-gurus 2012-10-23 https://web.archive.org/web/20140714023157/http://www.businessweek.com/stories/2001-10-14/rating-the-management-gurus 14 जुलाई 2014 live फास्ट कंपनी द्वारा 10 सबसे नवीन और रचनात्मक नेताओं में से एक के रूप में चुना गया, Conley Lucas The Once Future Consultant Fast Company August 1, 2005 http://www.fastcompany.com/53695/once-future-consultant 2012-10-23 https://web.archive.org/web/20190702160820/https://www.fastcompany.com/53695/once-future-consultant 2 जुलाई 2019 dead विचारक फिफ्टी हॉल ऑफ फ़ेम में 21 लोगों में से एक है, और एचआर पत्रिका द्वारा दशक के एचआर में सबसे प्रभावशाली विचारक का नाम दिया गया हैhttp://www.hrmagazine.co.uk/hr-most-influential/profile/dave-ulrich-rensis-likert-professor-ross-school-of-business-university-of-michigan संग्रहीत प्रति 22 मई 2020 https://web.archive.org/web/20191003015853/http://www.hrmagazine.co.uk/hr-most-influential/profile/dave-ulrich-rensis-likert-professor-ross-school-of-business-university-of-michigan 3 अक्तूबर 2019 dead प्रारंभिक जीवन और काम उलरिच का जन्म नेवादा के छोटे से शहर एली में हुआ था, लेकिन ओरेगन में बड़ा हुआ। उनके पिता ने एक फॉरेस्टर बिल्डिंग कैंपग्राउंड के रूप में काम किया, फिर जॉब कॉर्प्स के लिए सामाजिक कार्यक्रमों को निर्देशित करने के लिए स्थानांतरित कर दिया। उनकी माँ ने चर्च और सामुदायिक सेवा में समय बिताया। अपने माता-पिता से, उन्होंने सेवा के महत्व और कड़ी मेहनत के मूल्य को सीखा। उलरिच परिवार बाद में मिसौरी के कैनसस सिटी में रहता था, जहाँ उसने हाई स्कूल में पढ़ाई की। उलरिच ने ब्रिघम यंग विश्वविद्यालय में भाग लिया जहां उन्होंने पांच सेमेस्टर में विश्वविद्यालय के अध्ययन में स्नातक की डिग्री पूरी की और संगठनात्मक व्यवहार में स्नातक स्कूल शुरू किया। उन्होंने कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय, लॉस एंजिल्स से बिजनेस (संगठन थ्योरी) में पीएचडी अर्जित की। उन्हें डांडी स्कॉटलैंड के अबर्टे विश्वविद्यालय से मानद डॉक्टरेट से सम्मानित किया गया। अनुसंधान और कैरियर डेव उलरिच के पेशेवर फोकस ने इस सवाल पर ध्यान दिया है कि संगठन कैसे ग्राहकों और निवेशकों को नेतृत्व और रणनीतिक मानव संसाधन प्रथाओं के माध्यम से मूल्य जोड़ते हैं। मानव संसाधन क्षेत्र में, उन्होंने और उनके सहयोगियों ने एचआर को फिर से परिभाषित और उन्नत करने के लिए काम किया है। अपने सहयोगियों के साथ उलरिच ने स्पष्ट किया है कि आधुनिक मानव संसाधन संगठन को साझा सेवाओं, विशेषज्ञता के केंद्रों और व्यापार भागीदारों में कैसे व्यवस्थित किया जा सकता है, Ulrich Dave HR Value Proposition Harvard Business School Press 2005 http://marketplace.rbl.net/collections/publications/products/the-hr-value-proposition 2009-02-10 https://web.archive.org/web/20090217045028/http://marketplace.rbl.net/collections/publications/products/the-hr-value-proposition 2009-02-17 dead October 2012 उन्होंने सफल मानव संसाधन पेशेवरों के लिए आवश्यक दक्षताओं के बारे में 90,000 से अधिक उत्तरदाताओं पर सह-निर्देशित शोध भी किया है, Ulrich Dave HR Competencies The Society for Human Resource Management 2008 http://marketplace.rbl.net/collections/publications/products/hr-competencies 2009-02-10 https://web.archive.org/web/20090217050343/http://marketplace.rbl.net/collections/publications/products/hr-competencies 2009-02-17 dead October 2012 इसके अलावा, उन्होंने यह सोचने में मदद की है कि एचआर प्रथाओं को कैसे बदलना है ताकि वे ग्राहकों की जरूरतों से जुड़े हों और संगठन क्षमताओं के आसपास एकीकृत हों, Ulrich Dave HR Transformation The RBL Group 2009 October 2012 नेतृत्व क्षेत्र में, नॉर्म स्मॉलवुड और उलरिच ने प्रभावी नेतृत्व के परिणामों पर ध्यान केंद्रित करने के लिए काम किया है, Ulrich Dave Results-Based Leadership Harvard Business School Press 1999 http://marketplace.rbl.net/collections/publications/products/results-based-leadership 2009-02-10 https://web.archive.org/web/20090217050044/http://marketplace.rbl.net/collections/publications/products/results-based-leadership 2009-02-17 dead October 2012 उन्होंने यह भी दिखाया है कि कैसे कंपनी के भीतर एक लीडरशिप ब्रांड बनाकर लीडरशिप की हिस्सेदारी बढ़ेगी, Ulrich Dave Leadership Brand Harvard Business School Press 2007 http://marketplace.rbl.net/collections/publications/products/leadership-brand 2009-02-10 https://web.archive.org/web/20090217050439/http://marketplace.rbl.net/collections/publications/products/leadership-brand 2009-02-17 dead October 2012 उनके काम से यह भी पता चलता है कि नेतृत्व में निवेश करने से शेयरधारक मूल्य में वृद्धि होगी Ulrich Dave How Leaders Build Value John Wiley & Sons 2003 http://marketplace.rbl.net/collections/publications/products/how-leaders-build-value 2009-02-10 https://web.archive.org/web/20090218235610/http://marketplace.rbl.net/collections/publications/products/how-leaders-build-value 2009-02-18 dead October 2012 उनका कार्य नेतृत्व क्षमता मॉडल के नेतृत्व के एकीकृत दृष्टिकोण में भी संश्लेषण करता है Ulrich Dave Leadership Code Harvard Business Press 2008 http://marketplace.rbl.net/collections/publications/products/the-leadership-code 2009-02-10 https://web.archive.org/web/20090217045034/http://marketplace.rbl.net/collections/publications/products/the-leadership-code 2009-02-17 dead October 2012 उनका वर्तमान कार्य निवेशकों की आंखों और उम्मीदों के माध्यम से नेतृत्व को देखने का प्रयास करता है।October 2012 डेव ने 2014 में एशियन इंस्टीट्यूट ऑफ फाइनेंस की डिस्टि्रक्टेड स्पीकर सीरीज के हिस्से के रूप में बात की थीhttp://www.aif.org.my/events/aif-s-distinguished-speaker-series-building-a-stronger-organisation-through-talent-and-culture संग्रहीत प्रति 22 मई 2020 https://web.archive.org/web/20191021063811/https://www.aif.org.my/events/aif-s-distinguished-speaker-series-building-a-stronger-organisation-through-talent-and-culture 21 अक्तूबर 2019 dead इसके अलावा, उन्होंने दिखाया है कि निजी इक्विटी, निवेशक संबंधों, निदेशक मंडल, और अन्य सेटिंग्स में उपयोग किए जा सकने वाले नेतृत्व पूंजी सूचकांक बनाकर नेतृत्व निवेशक मूल्य को कैसे प्रभावित कर सकता है। संगठन के क्षेत्र में, उन्होंने संगठनों को क्षमताओं के रूप में परिभाषित किया है और संस्कृति परिवर्तन, सीखने, सहयोग, परिवर्तन और संगठन डिजाइन में नवाचारों के बारे में लिखा है। संदर्भग्रंथ सूची Bibliography Books 2 Ulrich Dave Younger Jon Brockbank Wayne Ulrich Mike 2012 HR from the outside in: the next era of human resources transformation https://archive.org/details/hrfromoutsideinn0000unse New York McGraw-Hill 9780071802666 Ulrich Dave 2 Brockbank Wayne Younger Jon Ulrich Mike 2012 Global HR competencies: mastering competitive value from the outside in New York, NY McGraw-Hill 9780071802680 registration https://archive.org/details/globalhrcompeten0000unse Ulrich Dave 2 Sutton Robert 2010 Asian Leadership: What Works https://archive.org/details/asianleadershipw0000unse Singapore Ministry of Manpower; McGraw-Hill 9780071084307 Ulrich Dave 2 2010 Leadership in Asia: challenges, opportunities, and strategies from top global leaders https://archive.org/details/leadershipinasia0000unse New York McGraw-Hill 9780071743846 Ulrich Dave 2 Ulrich Wendy 2010 The Why of Work: How Great Leaders Build Abundant Organizations That Win https://archive.org/details/whyofworkhowgre00ulri New York McGraw-Hill 9780071739351 Ulrich Dave 2 Allen Justin Brockbank Wayne Younger Jon Nyman Mark 2009 HR Transformation: Building Human Resources from the Outside In https://archive.org/details/hrtransformation0000unse Chicago McGraw-Hill 9780071638708 Ulrich Dave 2 Brockbank Wayne Johnson Dani Sandholtz Kurt Younger Jon 2008 HR Competencies: Mastery at the Intersection of People and Business Alexandria, Va Society for Human Resource Management 9781586441135 registration https://archive.org/details/hrcompetenciesma0000unse Ulrich Dave 2 Smallwood W. 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